法人のお客様（経営者様、人事担当者様）
（１）リーダー育成個別コンサルティング
（２）グループセミナー
1 サービスの特徴
特徴 その1
貴社オリジナルの人材育成プログラムをカスタマイズ
特徴 その2
経営の視点 ✖ キャリアプラン｜人事の視点 ✖ ライフプラン｜従業員の暮らしの視点
の三つの視点を一つのプログラムでカバー
特徴 その3
投資銀行業務と経営者コンサルティングに精通し、営業現場のチームスピリットを知り尽くした
お金の専門家（FP）がワンストップで、個別コンサルティングを行い、従業員の個別課題を解決
特徴 その4
個別コンサルティングの結果を貴社が今後策定する人材育成計画に助言と提言
２ サービス概要
(1) 個別コンサルティング方式
対象者
・中間管理職、リーダー格社員
・若手社員の中でリーダー育成したい社員
・その他、貴社ご選定社員
(2) グループセミナー方式
対象者 全社員
取組み事例 新人社員研修、入社●年目研修、女性社員研修等、
対象者に応じてセミナーテーマはご提案可能です。
経営者の皆様、このようなお悩みはありませんか？
- 業況は良好だが、長年支えてくれていたベテラン社員が会社が大きくなっていくスピードについてこられなくなっていると感じることが、最近多くなった。
- 昔は、飲み会で社員とコミュニケーションを図れていたつもりだが、会社の飲み会自体がそのような場ではなくなった。
- 一緒に仕事していればわかってくれると過信していたが、そういう時代ではないと感じはじめている。
- 正社員以外の働き方、また、世代間で仕事と個人の生活に対する考え方が大きく異なる。個別対応が必要と痛切に感じるが方法がわからない。
- 外部委託の研修制度は画一的で、社員は、当社の独自性を認識して仕事ができていないと感じる。
- 社員が働く期間が長くなるのが世の流れ、わが社は企業年金もなく、従業員が働き続けたい会社として満足度を上げられているか心配。
- これまでは、福利厚生、昇給で社員に応えてきたが限界を迎えている。「当社独自の制度」を社員に提示し、離職者を抑制したい。
- 忙しさにかまけて、家に関する問題（資産運用、相続、親の介助等）は全て妻任せにしてきた。
- 自分の健康に自信があったが、コロナ禍で経営者の健康リスクに対する手当が必要と、経営者仲間と話すことが多くなった。
JP Cast Consulting の人材育成コンサルティングが選ばれる理由
1 経営者の気持ちがわかる
私の３０年あまりの金融機関での仕事の大部分は、経営者様の想いと向き合う時間でした。
起業の想いから、資金調達、組織編制、後継者問題はもちろんのこと、多忙を極め、奥様任せにしてきたご自身の資産、家族との大切な時間に至るまで、経営者様特有の事情に寄り添いながら多くのコンサルティングの実績があります。
2 貴社のために完全カスタマイズされたプログラム
「人生１００年時代」「働き方の多様化」貴方の会社はこの変化に対応できていますか？
システム化され、画一化された人材育成プログラムは、貴社特有の課題を解決してくれましたか？
JP Cast Consultingのサービスは、創業の想い、会社・業界の現況を経営者様。中核部門の責任者様から丁寧なヒアリング（デューデリジェンス）を行うことから始まります。また、投資銀行業務で培われた経営者視点、業界分析、並びに営業（フロント現場）マネージャーの視点を総動員し「現在、従業員と共有し目指したいゴール」（以下、「貴社ゴール」）を具体的に確定します。
確定した「貴社ゴール」は、後続する「個別コンサルティング」を進める過程で重要な道しるべとなります。
個別コンサルティングは、対象者（貴社従業員）が仕事、人生設計で抱える個別の課題を抽出し、その解決のための行動を加速させます。
個別コンサルティングは「貴社ゴール」と従業員のキャリアプラン、だけでなく、ライフプランにリンクさせることで、従業員様は、今後も、貴社においてキャリアを積み、豊かな人生の時間を過ごせることを実感できます。
その結果、会社に対する従業員のコミットメントが高まり、離職率ゼロを後押しします。
３ 人事部発ではない、全く新しい人材育成プログラム
人事部発の人材育成（キャリアプラン）は、会社で過ごす時間、これまでの実績をベースに作られてきました。
「人生１００年時代」「働き方の多様化」急激な社会の変化に不安や戸惑いを抱える従業員の本音を十分にくみ取ることができていますか？
JP Cast Consultingのサービスは、ファイナンシャルプランナー資格者（※1 CFP®、※2 1級ファイナンシャル・プランニング（FP））が経営とキャリアプランにライフプランの３方向から、ワンストップで個別コンサルティングを行います。
お金との向き合い方は人生そのものと向き合うこと、今後の自分や家族の願い、挑戦を支えるために重要なライフプランまで一気通貫のコンサルティングは、JPCast Consulting独自のサービスです。
会社の方向性、自分のキャリアプラン、そして、ライフプランが一本の線でつながった社員は、貴社で腰を据えて仕事に取り組み、会社を通じて社会に貢献できる自分の姿を強くイメージできるようになります。その結果、会社を長期的に盛り立てていく場としてよりコミットメントが高まります。
※1 CFP®とは、北米、アジア、ヨーロッパ、オセアニアを中心に世界24カ国・地域（平成27年2月現在）で認られた世界水準のファイナンシャル・プランニング・サービスを提供できる、プロフェッショナルであることを証明する資格です。
AFP資格と同様に2年ごとの資格更新に所定の継続教育が義務付けられています。
※2 1級ファイナンシャル・プランニング（FP）技能検定は、厚生労働大臣より職業能力開発促進法 第47条第1項の規定に基づき指定試験機関の指定を受けて、日本FP協会ならびに金融財政事情研究会が実施する国家検定です。
コンサルティング基本内容
プログラムは全てカスタマイズのため、一例となります。
（１）リーダー育成個別コンサルティング
STEP 1 ：デューデリジェンス（ヒアリング）
創業の想い、会社・業界の現況を経営者様から、営業現場の現況を中核部門の責任者様から、その他関係部署（人事部長等）からヒアリングを行います。
その結果をもとに、今後の個別コンサルティングにおいて、受講者と共有すべきビジョンを確定します。
STEP ２：受講対象者の選定
人事部様が、中核社員（現リーダー社員だけでなく、今後リーダーとして成長を期待している若手社員を含む）の中から選定。
ご本人に、研修内容を事前告知のうえ、受講意志確認を行います。
STEP ３：個別コンサルティング実施
（1）契約期間（３パターン）
① ３か月
② ６か月
③ １年間
（2）受講人数
各期（３か月）の最少人数は２名、最多人数は８名
（3）コンサルティング内容
期間 ３か月
初回ガイダンス （※1）
個別コンサルティング （※2） 7回
セッション後メールサポート
最終フィードバック
人事部アップデートミーティング ３回（毎月１回実施）
アセスメントレポート
※1 初回ガイダンスは60分。対面・オンラインのいずれか選択可能です。
対面の場合は、幣事務所（九段下）会議室を使用しますが、貴社ご指定の場所に出向くことも可能です。
交通費、経費等は別途ご負担いただきます。
※2 個別セッションは１回45分。オンライン方式で行います。
（２）グループセミナー
対象：貴社全社員
テーマ：貴社ご要望に基づきカスタマイズいたします。
例
・わが社のビジネスと私の財布の中身のおはなし
・年金制度を正しく理解しよう
・はじめての資産運用 公的制度をお得に使ってトクをしよう
・そろそろ住宅購入を考えたときに、知っておきたいこと
料金：150,000 円（税別）/1.5時間～
参加者特典：ライフプランに関するご相談（60分/１回 通常15，000円（税別）のところ、無料対応。但し、各回上限５名様まで
＊グループセミナーは、年間契約もございます。
グループセミナーに参加された社員の皆様が得られるメリット
・お金に関する不安や心配を見える化することで、仕事に集中して取り組めるようになります。
・昇給やボーナスアップがたとえ見込めなくても、貴社で働き続ける具体的なイメージを持てるようになります。
・個人確定拠出年金（iDECO)やNISAなど税制優遇制度をフル活用できるようになります。
・研修内容は、すべて貴社業況に紐づけカスタマイズいたしますので、社長のメッセージを研修を通じて社員に正しく理解していただくことができます。
・中長期の視点で自分の人生を見つめるきっかけとなります。
・不動産投資のメリット、デメリット、注意点を知ることで、無理なローン債務を負うことがなくなります。
・個人の資産の中でどのくらいのお金を投資に回しても問題ないか、金融リテラシーが身につきます。
・金融商品を販売する金融機関側の裏情を知ることで、今後の判断基準をもつことができます。